Supporto organizzativo, soddisfazione e motivazione al lavoro degli infermieri prima e dopo un cambiamento organizzativo nell'Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona

Starting date
September 1, 2010
Duration (months)
24
Departments
Diagnostics and Public Health
Managers or local contacts
Saiani Luisa

Gli obiettivi specifici della ricerca sono:
• individuare le caratteristiche delle intenzioni di turnover, del turnover reale e dell'assenteismo in alcune realtà ospedaliere italiane;
• individuare il sistema delle variabili considerate come fattori antecedenti delle intenzioni di turnover, del turnover reale e dell'assenteismo;
• stimare il peso relativo dei vari fattori (individuali ed organizzativi) che intervengono nel processo di turnover e assenteismo;
• rilevare il sistema delle relazioni tra le variabili (antecedenti, mediatori/moderatori, conseguenti) che determinano le intenzioni e il comportamento di turnover e assenteismo;
• rilevare il grado di omogeneità-differenziazione nei fattori che determinano l'intenzione e il comportamento di turnover e assenteismo (elementi di differenziazione come: il genere, l'età, il tipo di reparto, il livello professionale, strategie organizzative mirate al miglioramento della qualità del lavoro);
• verificare le relazioni tra commitment organizzativo e motivazione al lavoro e loro relazioni con il turnover e assenteismo.
Il progetto si articola in due fasi:

Una prima fase preparatoria prevede:
1.1 analisi bibliografica sul tema nei più generali contesti organizzativi e specificatamente in ambito infermieristico;
1.2 scelta degli strumenti di rilevazione utilizzati in ambito internazionale, delle versioni in lingua italiana già utilizzati e individuazione di eventuali validazioni italiane prima dell'utilizzo nella presente ricerca di strumenti più specifici utilizzati in ambito infermieristico;
1.3 indagine pilota per testare il questionario;
1.4 costruzione della rete di relazioni con le Aziende Ospedaliere e azioni volte ad ottenere le necessarie autorizzazioni per il coinvolgimento e la partecipazione alla ricerca.

Una seconda fase relativa alla realizzazione dell’ indagine con questionario standardizzato per la rilevazione su un campione di soggetti infermieri appartenenti a differenti reparti di Aziende Ospedaliere disponibili a collaborare con lo studio.
In questa fase si prevedono le seguenti tappe:
• incontri con caposala e responsabili dei servizi infermieristici per la presentazione del Progetto di Ricerca
• somministrazione dei questionari (richiedono circa 15-20 minuti per infermiere), a cura di rilevatori esterni o secondo modalità concordate di volta in volta con i Responsabili della Struttura.
• interviste con un campione di Coordinatori per rilevare alcune caratteristiche del turnover in relazione alle specificità organizzative dei reparti.

Project participants

Luisa Saiani
Full Professor

Collaboratori esterni

Elisabetta Allegrini
Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona
Publications
Title Authors Year
Turnover intention among Italian nurses: The moderating roles of supervisor support and organizational support. Galletta M.; Portoghese I.; Penna MP.; Battistelli A.; SAIANI L. 2011

Activities

Research facilities