Management sanitario infermieristico (2006/2007)

Corso disattivato

Codice insegnamento
4S01902
Crediti
11
Coordinatore
Luisa Saiani
L'insegnamento è organizzato come segue:
Modulo Crediti Settore disciplinare Periodo Docenti
Sociologia delle organizzazioni 2 SPS/09-SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E DEL LAVORO 2° anno 1° semestre Enrico Bruni
Medicina del lavoro 1 MED/44-MEDICINA DEL LAVORO L 1° anno 1°semestre Luigi Perbellini
Psicologia del lavoro 3 M-PSI/06-PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI 2° anno 1° semestre Adalgisa Battistelli
Management infermieristico 3 MED/45-SCIENZE INFERMIERISTICHE GENERALI, CLINICHE E PEDIATRICHE 2° anno 1° semestre Daniele Salmaso
Ricerca applicata ai modelli organizzativi e assistenziali 2 MED/45-SCIENZE INFERMIERISTICHE GENERALI, CLINICHE E PEDIATRICHE 2° anno 1° semestre Luisa Saiani

Obiettivi formativi

Modulo: Management infermieristico
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Lo studente al termine del corso deve essere in grado di:
1. Inferire sulle peculiarità e sulle competenze organizzative che contraddistinguono il management infermieristico;
2. Analizzare le articolazioni del servizio infermieristico nell’organizzazione aziendale
3. Definire le caratteristiche e la mission di un Servizio Infermieristico;
4. Identificare ed utilizzare strategie e strumenti utili alla gestione di progetti nei servizi socio sanitari, controllandone le diverse incertezze;
5. Utilizzare strumenti di lavoro per le attività della gestione quotidiana e dei cambiamenti
6. Sviluppare competenze di gestione delle risorse umane infermieristiche , in particolare per i processi di della pianificazione, reclutamento e valutazione.


Modulo: Sociologia delle organizzazioni
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Il corso ha l’obiettivo di presentare le teorie ed i metodi di analisi organizzativa volti alla comprensione ed all’approfondimento dei temi della gestione flessibile delle organizzazioni, della capacità di innovare tecnologie e culture, della costruzione di etiche, codici e saperi professionali, della gestione della conoscenza e dell’apprendimento, della creazione di forme virtuali di organizzazione e del coordinamento di queste ultime.


Modulo: Medicina del lavoro
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Fornire agli studenti un inquadramento delle nuove problematiche della Medicina del Lavoro e delle possibili strutturazioni del Servizi di Medicina del Lavoro nei paesi emergenti rispetto quelle presenti nei paesi industrializzati.


Modulo: Psicologia del lavoro
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Il corso intende fornire una conoscenza dei principali fenomeni che caratterizzano il comportamento umano nelle strutture produttive e nei sistemi sociali organizzati. Esso prevederà anche una parte applicativa, per proporre ai partecipanti “il volto concreto” della disciplina.


Modulo: Ricerca applicata ai modelli organizzativi e assistenziali
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• Fornire una conoscenza dei fenomeni principali che caratterizzano il management infermieristico attraverso l’analisi della letteratura più recente.
• Sviluppare una visione critica dei disegni e i metodi utilizzati più frequentemente nella ricerca organizzativa
• Individuare filoni di ricerca che potrebbero essere attivati anche nei nostri contesti professionali

Programma

Modulo: Management infermieristico
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1. Definizione di Management infermieristico e competenze organizzative necessarie
2. Caratteristiche e modelli organizzativi di un servizio Infermieristico
3. Analisi dell’organizzazione dipartimentale
4. Applicazione del Project management come strumento di gestione del cambiamento organizzativo
a. La ideazione
b. La pianificazione
c. La gestione e la valutazione
5. Gli strumenti per il project applicati a progetti di interesse infermieristico
a. Brainstorming
b. Diagramma cause-effetto
c. Prioritarizzazione
d. Diagramma di Gantt
e. Diagramma di Pert
f. Griglia delle azioni
6. La gestione delle risorse infermieristiche
a. La pianificazione del fabbisogno di personale per l’assistenza
b. Il reclutamento e la gestione
c. La valutazione e i sistemi premianti
d. Strumenti di integrazione e la negoziazione


Modulo: Sociologia delle organizzazioni
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Il corso presenterà i principali approcci teorici alla teoria dell’organizzazione, evidenziando come, a seconda della prospettiva teorica e dell’interesse di studio, questi mettano a fuoco aspetti diversi e, talvolta anche contrastanti, dell’agire organizzativo quotidiano.


Modulo: Medicina del lavoro
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Verrà discusso il significato dei Servizi di Medicina del Lavoro nei paesi emergenti ed in quelli già industrializzati in associazione ai possibili studi epidemiologici in questo campo. Verranno sottolineati i molteplici errori che vengono commessi negli studi di monitoraggio biologico dei soggetti a rischio. Le metodologie di misura dello stress in ambiente lavorativo completeranno il programma.


Modulo: Psicologia del lavoro
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a) Nascita ed evoluzione della Psicologia del Lavoro;
b) Aspetti psicologici e psicosociali collegati al lavoro;
c) La psicologia del lavoro applicata alle organizzazioni:


Modulo: Ricerca applicata ai modelli organizzativi e assistenziali
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1. Staffing e qualità delle cure
2. Sistemi di classificazione dei pazienti ,
3. complessità assistenziale e valutazione dei carichi di lavoro
4. Caratteristiche dei contesti organizzativi (ospedali magnete
5. Riorganizzazione degli ospedali, riduzione dei posti letto
6. Lavoro flessibile e lavoro a turni
7. Una forza lavoro generazionale tra gli infermieri
8. Carenza infermieristica
9. Turnover infermieristico
10. Evidenze sui modelli di erogazione e di gestione delle cure infermieristiche
11. Documentazione, consegne scritte (report) e orali
12. Consulenza, supervisione, competenza avanzata
13. Lavorare in team multiprofessionali
14. L’inserimento lavorativo degli infermieri neolaureati
15. Riflessioni metodologiche sulla qualità degli studi di ricerca in campo

Modalità d'esame

Modulo: Management infermieristico
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Esame orale con domande applicative


Modulo: Sociologia delle organizzazioni
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L’esame sarà di corso integrato (scritto e orale)
(le studentesse e gli studenti frequentanti verranno valutati anche sulla base di alcuni lavori di gruppo svolti in aula)


Modulo: Medicina del lavoro
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test a risposta multipla con colloqui orale


Modulo: Psicologia del lavoro
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L’esame prevede una parte scritta e un colloquio orale.
Prova scritta con test a risposta multipla sul manuale di G. Sarchielli, Psicologia del Lavoro, Il Mulino, Bologna 2003.
Prova orale: un testo a scelta tra quelli di approfondimento indicati in bibliografia.


Modulo: Ricerca applicata ai modelli organizzativi e assistenziali
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colloquio orale integrato dalla valutazione del percorso

Offerta Formativa