Management sanitario (2009/2010)

Corso disattivato

Codice insegnamento
4S01766
Crediti
14
Coordinatore
Cristina Maria Rappagliosi
L'insegnamento è organizzato come segue:
Modulo Crediti Settore disciplinare Periodo Docenti
MEDICINA DEL LAVORO 1 MED/44-MEDICINA DEL LAVORO 2°a 1°s Luigi Perbellini
PSICOLOGIA DEL LAVORO 3 M-PSI/06-PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI 2°a 1°s Cristina Maria Rappagliosi
SOCIOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI 2 SPS/09-SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E DEL LAVORO 2°a 1°s Giorgio Gosetti
RICERCA APPLICATA AI MODELLI ORGANIZZATIVI E ASSISTENZIALI 2 MED/45-SCIENZE INFERMIERISTICHE GENERALI, CLINICHE E PEDIATRICHE 2°a 1°s Alvisa Palese
MANAGEMENT INFERMIERISTICO 2 MED/45-SCIENZE INFERMIERISTICHE GENERALI, CLINICHE E PEDIATRICHE 2°a 1°s Patrizia Taddia
MANAGEMENT OSTETRICO 1,5 MED/47-SCIENZE INFERMIERISTICHE OSTETRICO-GINECOLOGICHE 2°a 1°s Miriam Guana
MANAGEMENT SANITARIO 2,5 MED/45-SCIENZE INFERMIERISTICHE GENERALI, CLINICHE E PEDIATRICHE 2°a 1°s Daniele Salmaso

Obiettivi formativi

Modulo: SOCIOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
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Obiettivi del corso sono da un lato quello di conoscere gli strumenti dell’analisi organizzativa e le loro applicazioni nelle organizzazioni di servizio alla persona, dall’altro quello di saper contestualizzare l’utilizzo degli strumenti all’interno delle teorie organizzative e della progettazione organizzativa.


Modulo: RICERCA APPLICATA AI MODELLI ORGANIZZATIVI E ASSISTENZIALI
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non pervenuto


Modulo: MEDICINA DEL LAVORO
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Fornire agli studenti un inquadramento delle nuove problematiche della Medicina del Lavoro e delle possibili strutturazioni del Servizi di Medicina del Lavoro nei paesi emergenti rispetto quelle presenti nei paesi industrializzati.


Modulo: MANAGEMENT SANITARIO
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Lo studente al termine del corso sarà in grado di:
1. inferire sull’organizzazione dipartimentale;
2. analizzare un project in ambito assistenziale;
3. discutere le modalità di acquisizione e valutazione delle risorse umane;
4. dibattere sulle modalità di misurazione della complessità assistenziale;
5. definire la dotazione di personale infermieristico.


Modulo: PSICOLOGIA DEL LAVORO
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Il Corso intende fornire conoscenza dei fenomeni principali che caratterizzano il comportamento umano nelle strutture produttive nei sistemi sociali organizzati. Prevede anche una parte applicativa al fine di offrire ai partecipanti il “volto concreto” della disciplina


Modulo: MANAGEMENT OSTETRICO
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non pervenuto


Modulo: MANAGEMENT INFERMIERISTICO
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Lo studente al termine del corso sarà in grado di:
1. inferire sull’organizzazione dipartimentale;
2. analizzare un project in ambito assistenziale;
3. discutere le modalità di acquisizione e valutazione delle risorse umane;
4. dibattere sulle modalità di misurazione della complessità assistenziale;
5. definire la dotazione di personale infermieristico.

Programma

Modulo: SOCIOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
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Il programma si articola in due parti. Nella prima si affrontano le specificità della lettura sociologica delle organizzazioni, i modelli e le variabili organizzative, con particolare riferimento ai servizio alla persona. Nella seconda si trattano tre filoni di approfondimento: lo studio dell’organizzazione nelle diverse prospettive teoriche, i temi delle teorie organizzative e la progettazione organizzativa.


Modulo: RICERCA APPLICATA AI MODELLI ORGANIZZATIVI E ASSISTENZIALI
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non pervenuto


Modulo: MEDICINA DEL LAVORO
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Verrà discusso il significato dei Servizi di Medicina del Lavoro nei paesi emergenti ed in quelli già industrializzati in associazione ai possibili studi epidemiologici in questo campo. Verranno sottolineati i molteplici errori che vengono commessi negli studi di monitoraggio biologico dei soggetti a rischio. Le metodologie di misura dello stress in ambiente lavorativo completeranno il programma.


Modulo: MANAGEMENT SANITARIO
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Il management , definizione e principi.
L’organizzazione dipartimentale
Il Project Management
Il Sistema di acquisizione delle risorse umane:
Il Sistema di valutazione:
Le Azioni gestionali per rendere magnetico il luogo di lavoro
Le Modalità di misurazione della complessità assistenziale
La Definizione della dotazione del personale infermieristico


Modulo: PSICOLOGIA DEL LAVORO
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a) Cenni alla nascita ed evoluzione della Psicologia del Lavoro;
b) Aspetti psicologici e psicosociali collegati al lavoro;
c) La Psicologia del Lavoro applicata alle organizzazioni.


Modulo: MANAGEMENT OSTETRICO
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non pervenuto


Modulo: MANAGEMENT INFERMIERISTICO
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Il management , definizione e principi.
L’organizzazione dipartimentale
Il Project Management
Il Sistema di acquisizione delle risorse umane:
Il Sistema di valutazione:
Le Azioni gestionali per rendere magnetico il luogo di lavoro
Le Modalità di misurazione della complessità assistenziale
La Definizione della dotazione del personale infermieristico

Modalità d'esame

Modulo: SOCIOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
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L’esame, sostenuto in forma orale, prevede la conoscenza dei testi indicati. Per quanto riguarda l’approfondimento (seconda parte) sono da concordare con il docente modalità e contenuti specifici.


Modulo: RICERCA APPLICATA AI MODELLI ORGANIZZATIVI E ASSISTENZIALI
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non pervenuto


Modulo: MEDICINA DEL LAVORO
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Test a risposta multipla con colloqui orale


Modulo: MANAGEMENT SANITARIO
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Esame scritto e orale con domande applicative


Modulo: PSICOLOGIA DEL LAVORO
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L’esame prevede esame scritto + colloquio orale.
Prova scritta con domande a risposta multipla sui capitoli 3, 4, 5, 6, 7, 8 del manuale di G. Sarchielli Psicologia del Lavoro, Il Mulino, Bologna, 2008.
Prova orale: un testo a scelta tra quelli di approfondimento indicati in bibliografia.


Modulo: MANAGEMENT OSTETRICO
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non pervenuto


Modulo: MANAGEMENT INFERMIERISTICO
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Esame scritto e orale con domande applicative

Offerta Formativa