Pubblicazioni

Autori:

Ambrosi, Elisa; Portoghese, I.; Galletta, M.; Marchetti, Pierpaolo; Battistelli, A.; Saiani, Luisa

Titolo:

Comprendere l’intenzione di lasciare l’ospedale degli infermieri italiani con esperienza lavorativa inferiore o uguale a 3 anni: uno studio esplorativo

Anno:

2011

Tipologia prodotto:

Articolo in Rivista

Tipologia ANVUR:

Articolo su rivista

Lingua:

Italiano

Formato:

A Stampa

Referee:

Sì

Nome rivista:

ASSISTENZA INFERMIERISTICA E RICERCA

ISSN Rivista:

2038-1778

N° Volume:

30

Numero o Fascicolo:

3

Intervallo pagine:

126-134

Parole chiave:

intenzione di lasciare; giovani infermieri; soddisfazione lavorativa; commitment organizzativo

Breve descrizione dei contenuti:

Introduzione. La ritenzione degli infermieri è una sfida per i Dirigenti e i Coordinatori infermieristici e gli infermieri all’inizio della carriera professionale e lavorativa rappresentano un gruppo particolarmente instabile, infatti l'anzianità di servizio è inversamente correlata con la probabilità di turnover. Comprendere le ragioni per cui dichiarano di voler lasciare l’ospedale in cui sono inseriti è essenziale per poterli trattenere. Obiettivo. Esplorare i fattori che influenzano l'intenzione di turnover dall'ospedale degli infermieri con anzianità lavorativa ≤3 anni. In particolare analizzare la relazione tra intenzione a lasciare e soddisfazione lavorativa, senso di appartenenza all’organizzazione, coinvolgimento lavorativo, percezione di competenza professionale e di supporto da parte dell'organizzazione. Metodo. È stato somministrato a tutti gli infermieri di 3 ospedali del Nord Italia un questionario che indagava la loro percezione rispetto alla soddisfazione lavorativa, al senso di appartenenza all’organizzazione, al coinvolgimento lavorativo, alla competenza professionale e al supporto da parte dell'organizzazione secondo una scala di disaccordo/accordo da 1 a 5. Risultati. Il 34.4% degli infermieri con anzianità lavorativa ≤ 3 anni ha intenzione di lasciare l’ospedale entro 1 anno, il 43.8% di questi ha già inoltrato domanda di trasferimento (ad un altro ospedale).Gli infermieri che hanno intenzione di lasciare sono prevalentemente maschi, con un contratto a tempo indeterminato ed abitano ad una distanza maggiore di 30 km dalla sede lavorativa. Inoltre sono meno soddisfatti per il lavoro, il rapporto con i colleghi, il Coordinatore e il personale medico, si percepiscono meno competenti, meno legati al proprio reparto e meno supportati dall’organizzazione. Conclusioni. Lo studio indica il bisogno di migliorare la soddisfazione lavorativa e il senso di attaccamento al reparto dei giovani infermieri per trattenerli nell’ospedale.

Pagina Web:

www.air-online.it

Id prodotto:

65502

Handle IRIS:

11562/389065

depositato il:

13 febbraio 2012

ultima modifica:

17 novembre 2022

Citazione bibliografica:

Ambrosi, Elisa; Portoghese, I.; Galletta, M.; Marchetti, Pierpaolo; Battistelli, A.; Saiani, Luisa, Comprendere l’intenzione di lasciare l’ospedale degli infermieri italiani con esperienza lavorativa inferiore o uguale a 3 anni: uno studio esplorativo «ASSISTENZA INFERMIERISTICA E RICERCA» , vol. 30 , n. 3 , 2011 , pp. 126-134

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